退職理由は人によってそれぞれ異なります。

退職理由としてよく挙げられるのが、人間関係です。
上司が厳しい、同僚と自分をつい比較してしまって辛いなどが挙げられます。また、始めは和気あいあいとしていたのに、長く働いているうちに次第にこじれてしまったというケースも少なくありません。
こうした人間関係の悩みによってモチベーションが左右され、仕事に影響が出ることもあります。
企業によっては社内カウンセリングを実施している所もありますが、それでも改善が見込めない場合、退職を選ばざるを得ないケースもあります。

一方、人間関係は良好であっても、業務内容によって退職するケースもあります。
人手不足によって一人ひとりの負担が大きくなっていたり、次々に業務が進んでついていけなくなるなど、深刻な悩みが多いです。例え業務内容に慣れていても、勤続年数が長くなるにつれて業務量が増えたり、部下を指導する立場になりプレッシャーに耐えられなくなる人もいます。
どれだけ居心地のいい職場でも、業務内容が合わなければ意味がありません。企業側が労働環境を改善しなければ、退職者を止めることはできないでしょう。

退職理由には、給与への不満も挙げられます。
無資格や未経験で働き始めた場合、始めのうちは給与が低くても仕方がありません。しかし企業の中には、経験者で資格を有していても給与があまり上がらなかったり、勤続年数に応じた昇給やボーナスがない所もあります。
給与の改善の見込みがない場合、転職した方がましと考えて辞めていくケースが多いです。

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