退職理由は人それぞれです。
独立やスキルアップのための転職など、前向きな退職ばかりとは限りません。人間関係の悩み、給与や業務内容への不満など、会社に嫌悪感を残したまま退職する人も多いです。

しかし、いずれの理由にしても、退職は円満に済ませることが大事です。
転職先での仕事が始まってろくに挨拶もしなかったり、急に辞めたりしてしまうのは、社会人としてあるまじき行為です。在籍中は信頼されていたとしても、退職時の行動によって一気に評価が落ちます。退職後も場合によっては関係が続くことがあるため、円満退職が望ましいでしょう。

円満に退職するためのポイントとして、まずは退職希望日を決めておくことが大事です。
退職する時期をあらかじめ決めていることで、行動しやすくなります。遅くとも退職する1か月前までに、直属の上司に口頭で伝えておきましょう。ギリギリで伝えると、会社側も様々な調整がしにくくなります。
口頭で伝えた方が良い理由は、退職への強い意思を示すためです。どうしても直接伝える自信がなかったり、上司とすれ違いが多く伝えるタイミングがない場合は、文面でも構わないため、退職理由と退職希望日をしっかりと記載しましょう。

会社が人手不足であったり、よほど惜しい人材であれば、引き止められることもあります。
しかしここで折れてしまうと元も子もありません。下手に出ても優柔不断だと思われてしまう可能性があるため、冷静かつ真剣に退職したいという気持ちを伝えましょう。